حتماً شما هم تاکنون به انواع تست شخصیت شناسی برخورد کرده‌اید.
از تست شخصیت شناسی آنلاین گرفته تا تست شخصیت شناسی ازدواج یا تست‌های شخصیت شناسی مرتبط با مشاغل.
در این مقاله چگونگی پیدایش تست‌های شخصیت شناسی و کارکرد برخی از مهمترین آن‌ها را توضیح می‌دهیم.
با وب‌سایت توانمند شو همراه باشید.
واقعیت این است که نخستین بار «بقراط» که فیلسوفی یونانی بود در سال ۴۶۰ پیش از میلاد، طبع انسان‌ها را به چهار گروه تقسیم کرد.
این کار در حقیقت باستانی‌ترین نوع شخصیت شناسی در تاریخ بشر به شمار می‌رود.
در سال ۱۸۷۹ پدر علم روانشناسی(Withelm Wund) بین وجود فیزیکی و وجود شخصیتی انسان کاملاً تفاوت قائل شد.
در ادامه و به مرور با تحقیقاتی چند، شخصیت شناسی و توجه به آن رشد چشمگیری در جهان پیدا کرد.
اولین تست شخصیت شناسی در زمان جنگ جهانی اول در آمریکا به وجود آمد.
علتِ آن هم این بود که می‌خواستند ببینند که کدام‌یک از سربازان یا نظامیانِ درگیر در جنگ از صدای انفجار گلوله و مهمات، زودتر دچار اضطراب می‌شوند.
آن تست‌های ابتداییِ شخصیت شناسی اکنون و در قرن ۲۱، بیزنسی ۵۰۰ میلیون دلاری را در جهان تشکیل داده است.
این بیزنس به قدری کارایی دارد که حدس زده می‌شود نرخ رشد سالانه‌ی آن بین ۱۰ تا ۱۵ درصد باشد.
در حال حاضر فقط در بخش کسب و کارهای جهان، میلیون‌ها نفر برای جذب نیرو و استخدام و موارد مشابه از تست شخصیت شناسی شغلی استفاده می‌کنند.
در سال‌های اخیر تحقیقات نشان داده که برخی از تست‌های شخصیت شناسی می‌توانند پایه‌ی علمی نداشته باشند.
بنابراین نتیجه می‌گیریم که در انتخاب تست‌های شخصیت شناسی باید دقت زیادی داشته باشیم.
با وجود مسئله‌ی فوق، آمارها نشان می‌دهد که اعتماد عمومی به تست‌های شخصیت شناسی نه تنها رشد منفی ندارد بلکه رشد آن مثبت نیز هست.
این موضوع سه علت اساسی دارد:
«کاترین بریگز» (Katharine Briggs) از سال ۱۹۱۷ به موضوع شخصیت شناسی علاقه پیدا کرد.
او و افراد دیگر تا سال ۱۹۶۰ روی یک مدل شخصیت شناسی موسوم به Myers-Briggs کار کردند.
اساس کار کاترین بریگز در ایجاد این تست بر پایه‌ی آموزه‌های «یونگ» بود.
بد نیست بدانید که تا سال ۱۹۶۰ این تست حدوداً برای ۵۰ میلیون نفر مورد استفاده قرار گرفت.
همان‌طور که در مقاله‌ی شخصیت شناسی یونگ و روش‌های یادگیری گفتیم، تئوری شخصیت شناسی یونگی در مورد کارکردهای روانیِ برون گرایی و درون گرایی، منطق و شهود، تفکر و احساس، قضاوت و ادراک است.
اساس تست Myers-Briggs نیز سنجش همین موارد است.
تست شخصیت شناسی disc
تست رفتار شناسی دیسک در سال ۱۹۴۰ توسط شخصی به نام «والتر کلارک» Walter Clark به وجود آمد و تا امروز توسط سایر روانشناسان و شخصیت شناسان تکامل یافته است.
با اینکه از تست دیسک بیشتر در شرکت‌ها استفاده می‌شود ولی می‌توان آن را تقریباً در هر موردی، از زندگیِ شخصی و ازدواج گرفته تا حتی نوع هدایایی که افراد با شخصیت‌های مختلف از آن‌ها خوششان خواهد آمد مورد استفاده قرار داد.
نتیجه تست دیسک، انسان‌ها را به چهار گروه اصلی تقسیم می‌کند. قرمزها زردها- سبزها و آبی‌ها.
هر یک از این چهار مورد، ویژگی‌های شخصیتی خاصی دارند.
وب‌سایت: DiscProfile.com
نام این تست برگرفته از ۱۶ Personality Factor Questionnaire به معنای ۱۶ پرسش در مورد عامل شخصیت است.
این تست، نخستین بار توسط دو نفر به نام‌های «تاتسوکا» Tatsuoka و «اِبر» Eber به وجود آمد؛ اما مانند اکثر تست‌های دیگر، از آن زمان تاکنون جزئیات زیادی به آن اضافه شده است.
این تست برای سنجش رفتارهای عادی طراحی شده.
از این تست می‌توان در استخدام، ازدواج و در مشاوره راجع به رفتارهای شخص استفاده کرد.
مواردی مانند منطق، اجتماعی بودن، پذیرا بودن، هوشیاری، شفافیت و جنبه‌های دیگر در این تست ارزیابی می‌شود.
وب‌سایت: OpenPsychometrics.org
این تست شخصیت شناسی در سال ۲۰۰۰ به وجود آمد.
این تست، شش ویژگی را در شخصیت فرد بررسی می‌کند:
وب‌سایت: Hexaco.org
این تست در سال ۱۹۷۰ از طرف دو نفر به نام‌های Costa و McCrae ایجاد شد ولی تکمیل شدن آن تا سال ۲۰۰۵ طول کشید.
در این تست، پنج ویژگی اصلی شخصیت انسان مورد بررسی قرار می‌گیرد.
هر یک از این پنج ویژگی، شش زیرمجموعه دارد؛ به‌طور مثال زیرمجموعه‌های عصبیت عبارت‌اند از:
وب‌سایت: Acer.edu.au
اصلی‌ترین معیارهای این نوع شخصیت شناسی بر پایه‌ی برون گرایی، درون گرایی، ثبات و عصبیت است.
این تست ۱۰۰ سؤال دارد و حدود ۲۵ دقیقه زمان می‌برد.
مهمترین سؤالات آن در مورد برون گرایی، عصبیت و میزان دروغگویی شخص است.
این تست در سال ۱۳۳۹ در دانشگاه «مینه سوتا» در آمریکا طراحی شده است.
تست مینه سوتا یکی از مفصل‌ترین تست‌های شخصیت شناسی است که بیشتر برای کشف ناراحتی‌های روحی به کار می‌رود و ۱۰ ویژگی را مورد بررسی قرار می‌دهد:
همان طور که اشاره کردیم از این تست بیشتر در تشخیص بیماری‌های مغزی و روانی استفاده می‌شود.
هم‌چنین در برخی کشورهای جهان از تست مینه سوتا در هنگام استخدام نیروهای پلیس و نظامی نیز استفاده می‌کنند.
این تست که توسط «راجر بیرکمن» (Roger Birkman) طراحی شده یک تست آنلاین برای سنجش میزان درک اجتماعی، شخصیت و ویژگی‌های مرتبط با زندگی شغلی افراد است.
تقریباً برای همه‌ی موارد می‌توان از این تست استفاده کرد ولی برای سنجش قدرت لیدر بودن افراد، جواب بهتری می‌دهد.
وب‌سایت: Birkman.com
این تست جالب فقط برای این طراحی شده که بدانیم چه چیزی می‌تواند به ما انگیزه‌ی اقدام به کارها را بدهد.
هم‌چنین این تست مشخص می‌کند که شما تحت چه شرایطی هنگام کار کردن، از شغل خودتان لذت خواهید برد.
این تست به مدیران و کارکنان خواهد گفت که در روابط کاری چه مسائلی روحیه‌ی آن‌ها را بالا می‌برد و چه مواردی بهره‌وری آن‌ها را می‌تواند کاهش دهد.
انجام این تست حدود ۲۰ دقیقه زمان می‌برد و علاوه بر مقاصد شرکتی می‌تواند برای تشکیل تیم و یا برآوردهای شخصی نیز مورد استفاده قرار بگیرد.
از جمله افراد دیگری که می‌توانند از تست ارزش‌ها و انگیزه‌ها بهره ببرند می‌توان به مشاوران و کوچ‌ها اشاره کرد. وب‌سایت: PsyTech.com
منابع:
من حامد سلیمانی ام. از سال ۱۳۸۵ خودشناسی خودم و شروع کردم. خیلی زود متوجه شدم که خودشناسی مهمترین کاری که هر آدمی باید تو زندگی انجام بده. راستش و بخواید الآن معتقدم که ما اومدیم توی این دنیا خودشناسی کنیم به شکوفایی برسیم و از این دنیا بریم!
